“一个党员一面旗，我为党旗添光彩”。
冬至时节的丹凤县，无论是在疫情防控“战场”，还是在重点项目建设一线，还是在乡村振兴的产业基地，处处可见基层党组织和党员干部忙碌的身影。
换届以来，丹凤县委深化拓展“党建领航·丹凤朝阳”党建品牌，创新“三个五”工作机制，大力实施凝心聚魂、强基固本、干部关爱、人才培育、示范引领“五大工程”，扎实开展规范化建设、夺红旗争一流、双培双带、五微服务、读写讲比“五大活动”，全面落实责任化、品牌化、项目化、清单化、常态化“五化要求”，不断开启党建工作的新篇章。
“五大工程”：永葆党的生机活力
丹凤县结合开展党史学习教育和学习贯彻党的十九届六中全会精神等工作，重视提升党员干部政治素质，着力激发干事创业“新引擎”，让他们在各自岗位上大显身手。
“凝心聚魂”工程持续提升政治“三力”。丹凤县落实“第一议题制度”，组织开展“万名党员进党校进基地”和村（社区）党组织书记“强村论坛”活动，开展各类研讨班培训班9期，培训县科级领导干部800余人次，村干部480余人次，培训驻村第一书记和工作队员1600余人次。开展“两优一先”评选表彰、知识竞赛、主题演讲等庆祝建党100周年“十个一”系列活动，开展“红色”主题党日活动610余场次，走访慰问困难党员等1150余名。
“强基固本”工程让村级运行更加规范。严格按照“人精神、物整洁、事规范”对156个村级活动场所进行“瘦身提质”。县财政每年预算6600万元，作为村（社区）党建工作、干部补贴、党员教育培训等经费保障，同时落实了每镇3万的党建工作经费，保障基层党组织运行。
“干部关爱”工程助推争先进位。高质量完成县镇领导班子换届工作，班子成员年龄、知识、专业结构明显优化。完成156个村（社区）“两委”换届工作，荣获全省村（社区）“两委”换届工作先进县称号。选拔任用乡村振兴一线干部112名，推荐国家级表彰1名、省级表彰8名。
“人才引育”工程促进高质量发展。围绕全县“十大”产业链条，引进中天禹辰航空智能科技公司等高新技术企业在丹落地。中国协和医科大学王秋颖教授团队入驻天麻小镇，建立核桃产业研发中心2个。建立丹凤县乡村振兴、文化旅游等3个博士（专家）工作站，打造县级人才工作示范点10个。
“示范引领”工程让学有标杆。分领域打造高标准党建示范点，实施农村党建“标准化”、城市党建“融合”、机关党建“规范化”、国企党建“强优”、学校党建“红烛”、非公和社会组织党建“聚力”、公立医院党建“医心为民”、流动党员“建家”等八大行动，为全县各领域党建高质量发展注入了新活力。
“五大活动”：丰富载体持续提升“组织力”
换届以来，丹凤县把组织活动从“偏于形式”向“作用发挥”转变，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。
开展“规范化建设”活动。围绕实施瘦身提质、头雁培育、先锋引领“三大行动”，推进县党群服务中心和12个镇办党群服务中心建设，打造县镇村“15分钟党群服务圈”，围绕四个好目标，推进“两规范、两提升”工作，创建县直机关规范化示范点24个，同步向镇村延伸，确保所有机关单位和镇村在2022年年底前全部达标。
开展“夺红旗争一流”活动。建立重点工作亮晒实绩制度，推行“每周一督查、每月一通报、每季度一点评、每半年一观摩、每年一奖惩”机制。今年，评选表彰优秀共产党员61个，优秀党务工作者20名，先进基层党组织30个，在全县180多名快递从业人员当中评选出8名“先锋快递员”。
开展“双培双带”活动。在机关、学校、卫生等单位，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，培育“双培”型党员210名。在村（社区），坚持把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，新培养“双带”型党员520名。
开展“五微服务”活动。组建“微团队”、开设“微课堂”、拍好“微视频”、推行“微服务”、践行“微承诺”，建立丹凤县“人盯人”+基层社会治理创新“1844”机制，将全县156村（社区）划分为3250个片区划片，选骋片长3250名，覆盖农户93328户314417人。
开展“读写讲比”活动。不断提升党员素质，举办党员干部读书会、阅读沙龙等活动13场次，开展干部大练笔、公文写作竞赛、各类主题演讲比赛等活动16场次。围绕抓党建促乡村振兴组织现场观摩3次，形成比学赶超的浓厚氛围。
“五化要求”：让各项工作“开花结果”
丹凤县落实责任化、品牌化、项目化、清单化、常态化推动各项工作落地落实。
责任化推进。依托党建平台，设立“实绩晾晒”专栏，对12个镇（街道）、27个县直部门（单位）工作推进情况集中公示晾晒，接受干部群众的监督。
党建品牌化。有机整合和提炼升华党建工作，先后打造了化庙村“三带一帮”、竹林关村“行业孵化”、陈家沟村“三带三增”、保定村“四合一体”等可学习、可借鉴、可复制的党建品牌。龙驹寨街道办凤冠社区荣膺全国“十三五”美丽搬迁安置区称号。
项目化管理。按照“党建工作项目化、项目推进标准化”要求，30名党员县级领导联系包抓42个党建联系点，18个党（工）委书记及班子成员领办48个党建项目。
清单化管理。将年初6大项48项重点工作任务细化分解、具体到人，明确标准、倒排工期，形成一盘棋抓基层党建工作的“路线图”和“施工表”。
“常态化”指导。大力推行“一线工作法”，注重到基层一线调研解决问题；实行县直部门“10+20”工作对接考核机制，全县争取各类资金5.7亿元、项目11个，对23个县直部门主要负责人点名通报，持续推进干部换脑子、转作风。（杨仁广 樊利仁 赵满平）
